会社を知る

組織を強化する取り組み

全社経営会議

四半期に一度、メンバー全員が参加する全社経営会議を開催しています。会社の事業進捗や今後の方針などを経営陣からしっかりと説明した後、メンバーからの質問や提案を受け付けます。
Nyle Value

メンバー全員が共有する行動規範がNyle Valueです。ナイルでは、共に働くメンバーに求める価値観を3つの言葉として定義し、これに共鳴する方々にジョインして頂きたいと考えています。
You Are The One！

メンバー全員が利用する「称賛と感謝を伝える」社内SNS。メンバー全員が閲覧するフィード上で、感謝or称賛したいメンバーにポイント付きで言葉を伝えることができます。このポイントは金銭に換算され、ポイント獲得数に応じて会社から定期的にメンバーに振り込まれます。
オフサイトMTG制度

四半期〜半期に一度、事業部のメンバー有志が集い事業戦略や組織についてのディスカッションを行なっています。上司が決めたことにただ従うのではなく、進むべき方向を各々のメンバーが考え提案することで、意思決定の精度を全社的に上げていこうという試みです。

社内研修制度

メンバーのスキルアップやキャリアアップのため、社内メンバー及び社外パートナーが講師となり、不定期に研修を行っています。
360度フィードバック

経営陣含む全てのメンバーは、半期に一度、自身が選んだ任意の5人から自らへの評価点や改善要望についてのフィードバックを受けています。これらのフィードバックについては評価には組み込まれておらず、あくまでも自らの能力や態度を率直に見つめる機会として提供されます。
半期人事評価面談

経営陣含む全てのメンバーは、半期に一度、直属の上司及び間接的上司との人事面談の機会を設定されます。面談では、半期の目標達成度について話し合っており、自身の功績や課題を上司と共有する機会となっています。
スキルアップ支援制度

メンバーの能力開発を目的とした図書の購入費や研修参加費について、月1万円まで会社が支援しています。
マネジメントブック

ナイルが大切にするマネジメントについての考え方を言葉で明確に定義し、メンバー全員がより質の高い環境で働けるよう取り組んでいます。

フレックスタイム制

11時〜16時をコアタイムとしたフレックスタイム制度を導入しており、メンバーのライフスタイルに合わせた勤務が可能となっています。
在宅勤務制度

リモートワーク環境支援として月1万円の在宅手当を支給しています。また出産や育児、介護などの個人の事情を鑑みて、在宅勤務をはじめとした多様な働き方を認めています。
健康管理支援制度

健康診断などを中心に、メンバーの健康を守る支援を行っています。
Luna休暇制度

女性の働きやすさを向上するため、女性特有の体調不良時には特別休暇を取得できる制度です。
介護支援制度

要介護者を家族に抱えるメンバー向けに、会社からの補助金支給および休暇日数の拡充を行なっています。加えて在宅勤務や時短勤務なども状況にあわせて選択することが可能です。
副業支援制度（チャレンジワーク制度）

社外での活動を行いたいメンバーには副業を認め、自己成長やキャリアアップをしたいメンバーの背中を積極的に後押ししています。