経営ポリシー

ナイルの経営における基本的な考え方やポリシーについて、明文化したものを社内公開しています。企業規模が拡大する中でも、社員が共通の目線を持てるように設置しています。

全社経営会議

四半期に1度、全社ミーティングを開催しています。参加者全員が事実に基づき経営について建設的な議論が行えるよう、各事業部および全社に関わる重要な数字も開示しています。

事業部オールメンバーズMTG

事業部ごとで毎月ミーティングを開催。目標進捗の共有や各ユニットごとの活動報告、表彰を行っています。ミーティング資料も社内公開され、他事業部の活動も知ることができます。

OKR

目標設定においてOKRを導入しています。役割／チームの単位でOKRツリーを設計し、その中で目標設定や業務の優先度付けを行うことで、重要な結果を出すことにフォーカスさせています。

カルチャーブック「事業家ガイドブック」

ナイルならではのカルチャーである「全員、事業家」を体現するふるまいについて、ガイドラインとしてまとめています。目指すべき考え方や行動について記載しました。

社内報「Forest」

社内報「Forest」を四半期ごとに発行しています。「事業家集団」をテーマとして、活躍している社員や、各事業の注目の取り組みなどをピックアップしています。

Next Launcher

『事業家気質の社員を増やし、事業成長をさらに加速させる』を目的とした新規事業立案プログラム。期間中は役員がメンターとしてついて伴走しながら、ビジネスモデルを立案します。

スキルアップ応援制度

社員の継続的なスキルアップを支援する制度です。 書籍購入費用、勉強会やセミナー、それらに付随する懇親会の費用、さらに資格取得のための受験料などが対象です。

副業制度（チャレンジワーク制度）

ナイルを本業とし、社外での就労が可能となる制度です。社員一人ひとりが、自身の可能性を拡げるために活用されています。

ステップアップ研修

新任マネージャー研修や主任研修、ランク昇格に向けた能力開発研修など、社員の成長ステージに合わせ研修を実施しています。

1 on 1

上長と個別面談（1on1）を定期的に実施しています。OKRや個人目標達成のための壁打ち、自身の成長やキャリアに繋がるアドバイス、プライベートな相談などに活用されています。

人事評価制度

ミッションに基づいた給与設定と評価を行います。評価と給与の考え方やプロセスについても、全てオープンにしています。

360度フィードバック制度

上司だけではなく同僚や部下など、対象を自身で選びフィードバックを得られます。年に2回の実施で、一方向からでは気付けなかった自身の弱みや強みを発見することができます。

リモートワーク

在宅勤務を導入しています。出社頻度は事業部・ポジションによりますが、オフィスは「必要な場合に利用する場所」としています。

在宅勤務手当

「在宅勤務手当」を月1万円支給しています（フルタイム正社員の場合）。在宅勤務時に発生する水道光熱費や通信費等の費用補助を目的にしています。

フレックスタイム・時短勤務

フレックスタイム制度を導入しています。コアタイムはなく、柔軟な働き方が可能です。また、ライフステージの変化に応じて、時短勤務で働く社員もいます。

介護支援制度

要介護状態の家族を介護する必要のある社員に対し、介護と仕事の両立を支援する制度を設けています。介護休暇の有給制に加え、時短勤務や介護休業など制度を柔軟に運用することが可能です。

入社時特別休暇

新しく入社した正社員・契約社員・アルバイト・インターンを対象に、入社日より一定日数の特別休暇を付与します。有給休暇の付与前でも、有事の際は休暇をとることができます。

Luna（ルナ）休暇

女性特有の体調不良（生理）における就業困難時に、特別休暇を認める制度です。パフォーマンスの低下の発生を、男性も女性も関係なく全社が理解し、配慮することを目的としています。

その他休暇

• 有給休暇
• 産前産後・育児休暇
• 介護休暇
• 私傷病休職

社会保険

社会保険（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険）を完備。健康保険は、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）に加入しており、保養施設・宿泊施設の利用が可能です。

社員シュアランス制度（民間生命保険、医療保険の加入補助）

社員が安心して働ける環境づくりのため、メットライフ生命保険の総合福祉団体定期保険に加入しています（試用期間終了後の正社員が対象）。入院もしくは手術をした際に給付金があります。

健康管理ツール「Carely」

健康に関する情報を一元化して確認できるシステムです。自身の健康促進に役立てることができます（社員・アルバイト・インターンが対象）。

部活制度「チムビル」

「野球部」「英語部」「辛いもの部」など、ナイルには18個の部活や同好会があります。オンライン上でも活動している部活もあり、部署横断で交流しています。

You Are The One！

ナイルで10年以上継続しているピアボーナス制度です。従業員同士で、賞賛やお礼のメッセージとともに換金できるポイントを贈ることができます。毎月300通以上のメッセージがやりとりされ、感謝を伝える文化が盛んです。

組織人事オープンドア制度

人事にカジュアルに相談できる場として、全社員を対象に実施しています。「キャリアのことや働き方のことなど、気になるけど、誰に相談すればいいかわからない」そんな悩みや相談を聞いたり、アドバイスを行っています。

オファー面談・ミッション提示

入社前に入社後のミッションや条件面、評価制度などについて、オファー資料を用いて説明しています。入社後の期待を相互に明確にすることで、オンボーディングしやすい体制の一助としています。

事前学習図書

入社前に、事業部共通の考え方や業務理解を深められる本をお送りします。ポジションごとに上長が選定しています。

ウェルカムミートアップ

新入社員の自己紹介と歓迎の場を設けています。毎月月初にオンライン開催し、全社員が参加しています。

オンボーディング面談

上司ではない人事担当者との1on1です。上司に伝えにくいことや聞きにくいことなども相談することができます。

その他

ウェルカムランチや、試用期間終了後 歓迎会などを行っています。新しいメンバーが環境に適応し、より早く100％のパフォーマンスを出せるよう組織全体でサポートしています。